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    "何雨柱，你要学会通过个人优势在其他领域超越他，这样才能让领导关注到你，成为你的竞争优势。"

    刘海洋就像是一个极度渴望知识的人，专注地看着何雨柱，期待得到点拨。

    "大爷爷，您有能力可以教导更多人，尽量多地培养徒弟！"

    "同时，要摒弃担心‘教会徒弟，饿死师傅’的想法，只要在这个职位的技能和表现上优于他，那个小组组长的位置自然而然就会是你的囊中之物。"

    "到了那时候，担任小组长的工作就跟吃饭喝水一样轻松简单！"

    何雨柱深知人情关系的重要性，因此轻轻点了点刘海洋，给他提供了建议。

    隔天早上，

    当工人们得知宋文明那队得到额外奖励的消息时，疑惑不已——每个人的物资配给里都多出了一只鸡。

    "何副科长，这是为什么呢？"

    "这主要是我和主任李同志对你们那一队额外的表扬和鼓励。”

    实质上是后勤部出资做出的人情安排，算是给他们的小恩小惠。

    宋文明一向遵守规章制度，有心推却这份心意。

    然而队里的其他人却不这样看，宋文明从同事们的表情中读出：如果拒绝这份赠品，很可能让所有人都对他产生隔阂。

    无论他在团队中的威信再高，道理说得多么动人，也无法阻挡别人得到实惠。

    时光荏苒，过了几日，

    厂长室里，正式的决定终于传出：何雨柱晋升正科长，去掉了那个“副”字。

    李懷德也被任命为副厂长。

    厂长安插杨在大会上公开宣布：

    "何科长，今后的保卫科由您全权管理。”

    "请各位厂领导相信，我会领导好保卫科，保护我们的钢铁厂不受威胁……"

    "至于副科长的职位，我们会稍后找到合适的人选。"

    "对于副厂长李怀德的工作安排，继续负责后勤部门为宜。"

    李懷德立刻表态：“厂长杨，我还年轻，能担当更多责任。”

    杨厂长自然知道，李懷德对现状并不会满足。毕竟，升迁副厂长是他的新目标。

    "既然如此，那么宣传科你就多多劳心了，李怀德同志。"

    “没关系，这是应该的，”李懷德答道，“都是为了公司嘛。”

    散会之后，只有何雨柱留了下来，杨厂长对他说：
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